Ahoj holky, v práci mi po několikáté prodlužují smlouvu o rok-nyní mi končí 31.8.2021 a na mateřskou bych měla nastoupit mezi 10-23.10.2021, což by byl víc jak měsíc nezaměstnaná, pokud mi (pravděpodobně) neprodlouží smlouvu. Když bych marodila během této doby, kdy končí smlouva a stávám se nezaměstnanou, jak se To u zaměstnance, který dává výpověď z pracovního poměru, je situace výrazně jednodušší. Platná právní úprava pro zaměstnance nestanovila žádná velká omezení, a zaměstnanec tak může pracovní poměr výpovědí kdykoliv svobodně rozvázat z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu (§ 50 odst. 3 zákoníku Fóra Vše o těhotenství. Jsem v 6tt, za 3,5 měsíce mi končí pr. smlouva. Co teď? rybka232. 15. led 2015. Ahoj dámy, mám otázku. V práci mám smlouvu do konce dubna 2015 s tím že se pak prodlouží na rok. Zjistila jsem,že jsem v 6.týdnu,takže co teď? buď tajit a modlit se že to nepůjde poznat do dubna aby mi smlouvu Ahojda, aktuálně jsem na neschopence a ve 26tt Na neschopenku jsem nastupovala cca 3.5. a na konci května mi končila smlouva (To jsem akorát zaskočila ve vycházkách do zaměstnání podepsat papír o předání věcí a smlouva si doběhla, do dvou týdnů mi přišel zápočťák a pod. Jsem na neschopence dál, nikam jsem se nehlásila. Ahoj, já jsem něco mezi 14-16tt, smlouva mi končí 31.8.2019, porod bude někdy v červenci. Obnovená smlouva nebude a ikdyž by mne tam potřebovali, tak mi místo držet nebudou 🙂 Akorát vím, že před odchodem na mateřskou budu mít delší hovor s personální, která mi bude chtít vysvětlit co všechno musím udělat a na co všechno mám nebo nemám nárok, snad se i dozvím Dobrý den, je nutné posílat zaměstnance na vstupní prohlídku, pokud mu končí pracovní smlouva k 31.12. a od 1.1. má smlouvu o pracovní činnosti (dohodu o provedení práce)? Prohlídku absolvoval 3/2014 (platná na 4 roky), riziko - činnost epidemiologicky závažná (výdej obědů). V uvedených případech tedy automaticky vzniká nárok na odstupné (alespoň) v zákonem stanovené výši. Není rozhodující, zda je odstupné výslovně zmíněno ve výpovědi nebo dohodě o ukončení pracovního poměru. Nezáleží ani na tom, zda zaměstnanec bezprostředně po ukončení pracovního poměru nastoupí do nové Pracovní smlouva a zkušební doba. Zkušební doba musí být vždy sjednána, a to písemně, nejpozději v den nástupu. Typicky bývá sjednána v pracovní smlouvě. Je důležité zmínit, že neexistuje povinnost zkušební doby. Jinými slovy, zaměstnavatel nemusí trvat na tom, že v pracovní smlouvě s vámi zkušební dobu sjedná. Vay Tiền Trả Góp 24 Tháng.

jsem těhotná a končí mi pracovní smlouva 2021